Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Как требует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, работодатели должны периодически проводить медицинский осмотр своих сотрудников. Такая процедура необходима, как для самого работодателя, так и для тех, кто трудится на его предприятии. Ее проведение позволяет следить за состоянием здоровья работников и убедиться в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности без риска для себя и окружающих.

Один из важных аспектов безопасности труда – это обеспечение здоровья работников. Ежегодно проводятся различные медосмотры для того, чтобы выявить возможные заболевания и защитить тех, кто в своей работе подвержен риску.

Существует несколько типов медосмотров работников. Первый – предварительный, который позволяет определить, может ли кандидат выполнять эту работу. Этот медосмотр обязателен для работников, связанных с управлением сложными механизмами и устройствами, а также для тех, кто работает в опасных условиях. Пищевые рабочие и работники детских и медицинских учреждений также проходят предварительный медосмотр.

Периодические медосмотры проводятся для выявления заболеваний на ранних стадиях. Это помогает отследить динамику здоровья работника и свести к минимуму возможные риски эпидемий на рабочем месте. Согласно законодательству, сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные медосмотры проводятся при определенных обстоятельствах, например, когда сотрудник сам обращается в медицинскую установку, когда в прошлый раз было выявлено заболевание, или когда кто-то в коллективе заразился инфекционным заболеванием.

Для установления порядка и периодичности проведения медосмотров есть нормативные акты. В случае нарушения данного законодательства работодатели грозит штраф от 15 000 до 130 000 рублей.

Важно отметить, что во время проведения медицинского обследования работник сохраняет свой заработок. Поэтому необходимо проходить медосмотры согласно нормативным требованиям.

Периодические медицинские осмотры – это не только желание людей следить за своим здоровьем, но и законодательно установленная необходимость для ряда специальностей. Хотя по желанию проходить медосмотр может любой человек, список работников, которые обязаны это делать, определен законом.

К этим специализациям относятся:

• люди, занятые верхолазными и высотными работами;
• работники заведений общественного питания;
• работники образовательных, медицинских, детских и профилактических учреждений;
• сотрудники санитарно-гигиенических учреждений, где встречаются салоны красоты, прачечные и сауны;
• работники фармацевтических предприятий;
• клинеры;
• работники, занимающиеся водоснабжением;
• работники птицеферм и животноводческих предприятий;
• работники, связанные с опасным или вредным производством;
• сотрудники, не достигшие 21 года.

Регулярная проверка здоровья работников – это не только забота руководства компании, но и их собственная защита. Здоровый сотрудник – залог успешной работы предприятия.

Правильный порядок проведения медосмотров для работников предприятий - это ответственность руководства организации. В дальнейшем, эта процедура оплачивается руководством предприятия. Ниже представлена схема организации медосмотра для сотрудников:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр, а также предоставление списка в территориальный отдел Роспотребнадзора в административный округ работодателя до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора на проведение медосмотра с медицинским центром и согласование сроков проведения медицинского осмотра.

Шаг 3. Подписание приказа, в котором указывается периодичность медицинского осмотра и очередность его прохождения. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом за 10 дней до начала процедуры.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Каждое заключение подписывается в двух экземплярах - один из них передается работнику, а другой остается в медицинском учреждении, проводившем осмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт о результатах обследования. На это может потребоваться до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и работодателем, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя на согласование.

Сотрудники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, в указанный в направлении срок. Они должны иметь при себе паспорт и направление на медосмотр. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до прохождения процедуры. Если медосмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, не зависящим от сотрудника или работодателя, то это считается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника.

Периодический медицинский осмотр включает посещение нескольких специалистов и прохождение различных лабораторных и инструментальных исследований. Конкретный перечень исследований зависит от типов выполняемой работы и наличия вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В ее составе должен быть врач-профпатолог и другие специалисты.

Кроме того, стоит отметить, что плановый медицинский осмотр в некоторых случаях может проводиться не в медучреждении, а непосредственно на предприятии - в этом случае бригада специалистов выезжает на место работы.

Расходы на медицинские осмотры

Как уже говорилось, обязательный медосмотр работников обязан оплачивать работодатель в соответствии с требованиями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Стоимость проведения медицинского осмотра одного работника может колебаться от 1500 до 5000 рублей в зависимости от состава медицинской комиссии и количества лабораторных и инструментальных исследований. Тем не менее, при осуществлении обследований на большое количество работников цены часто ниже, поскольку многие медицинские учреждения предоставляют скидки крупным организациям. По прохождении медосмотра, организация может получить компенсацию затрат от Фонда социального страхования.

Фото: freepik.com