Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов

Треть своей жизни человек проводит на работе. Это почти столько же, сколько время на сон. Со временем, даже самая интересная и наполненная деятельность может превратиться в монотонность. Как избежать такой ситуации? Корпоративные поездки, такие как тимбилдинг, могут помочь. Они давно доказали свою эффективность. Но где и как лучше организовать корпоративный отдых для всей компании?

Военные Германии первыми заговорили о корпоративной культуре, как стратегической пользе создания упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными. Позже концепция была принята предпринимателями, ремесленниками и общественными организациями. В России корпоративный отдых как явление появился только в советские годы, когда начали праздновать новый год и другие официальные даты не только в кругу семьи, но и в коллективе.

Социологи уже в 90-ые годы прошлого века отметили, что неформальные мероприятия, такие как корпоративный отдых, положительно сказываются на результативности совместной трудовой деятельности. Хотя такие встречи отнимают время от стандартных рабочих часов и могут на некоторое время отвлекать сотрудников от выполнения профессиональных задач, но в итоге участники корпоративов заметно повышают все показатели. Кроме того, между коллегами снимается психологическое напряжение, укрепляется командный дух, разрешаются конфликтные ситуации. Сотрудники получают возможность пообщаться с начальством вне официальной обстановки и зарядиться энергией на многие месяцы. Руководители тоже имеют уникальный шанс при подобных мероприятиях получить свежий взгляд на ситуацию в компании, выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника.

Для того, чтобы корпоратив был действительно эффективным, его организацию следует связывать с праздниками, например, днем создания компании или профессиональным праздником. Но важно помнить, что корпоратив не должен означать рабочую нагрузку на сотрудников. Если вы планируете памятную вечеринку для клиентов, то лучше перенести афтепати для сотрудников на следующий выходной день.

Как организовать выездное мероприятие для сотрудников? Эксперты по HR и психологи считают, что проводить корпоративное мероприятие в офисе — не лучшая идея. Более ответственные сотрудники не могут сосредоточиться на мероприятии и нервничают из-за рабочих обязательств, а также существует риск нарушения рабочей атмосферы, если сотрудники вспоминают о неофициальных моментах с мероприятия.

Вместо этого предлагаем вам организовать мероприятие на природе, в конференц-центре, ресторане или центре отдыха, особенно если вы планируете обучающий курс или тренинг для коллектива.

Ключевым этапом в организации мероприятия является поиск ответственного организатора. Если у вас небольшая компания, вы можете поручить эту работу специалисту отдела кадров, пиарщику или даже директору. Но имейте в виду, что успешность мероприятия в значительной степени зависит от качественной подготовки, и не стоит жалеть времени и денег, чтобы сделать мероприятие действительно замечательным. Например, если руководитель организует любительский турнир по стрельбе из лука, а сотрудники предпочитают другие виды отдыха, многие могут попытаться избежать участия.

Кроме личных интересов сотрудников, которые вам необходимо узнать заранее через корпоративную рассылку, следует обращать внимание на следующие факторы: цель мероприятия (это один из самых важных вопросов для организаторов), количество участников (даже маленький коллектив может провести интересное мероприятие, а большие коллективы не обязательно должны ограничиваться стандартным форматом), возраст сотрудников (не стоит выбирать однотипный отдых), погода (заранее необходимо продумать планы на случай дождя), и бюджет (не стоит экономить на каждой детали, это может сильно испортить удовольствие от мероприятия).

Фото: freepik.com