Каждый четвёртый работодатель поддержал сокращение рабочей недели

Введение четырёхдневной рабочей недели поддержали более 80% российских компаний, однако возможность сделать пятницу выходным в ближайшие годы рассматривают лишь 4 %. К такому выводу пришли специалисты hh.ru,

В майском опросе сервиса HeadHunter приняли участие почти 700 предприятий. Сокращение рабочей недели до четырёх дней поддержал 81% компаний — в основном представители крупного бизнеса. Однако в ближайшие три года ввести такой график готовы только 4%. Ещё меньше фирм уже перевели своих сотрудников на четырёхдневку — по 1 % компаний со штатом менее 50 и более трёх тысяч сотрудников.

«В экономическом плане — сокращенная рабочая неделя означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном — бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием глубоких трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к ещё одному фактору возможной напряжённости в нестабильных текущих условиях», — рассказала главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина. Опрошенные компании считают более эффективное использование рабочего времени одним из основных плюсов четырёхдневки. Также дополнительный выходной позволит уменьшить выгорание сотрудников.

Четырёхдевка может и положительно повлиять на развитие компании, уверена директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Она отметила, что за счёт увеличения свободного времени работники могут стать продуктивнее. Но бизнесу могут понадобиться новые сотрудники, чтобы обеспечить непрерывную работу предприятия. Это приведёт к дополнительным расходам, отметила она.

Главным минусом же станет необходимость снизить работникам зарплаты. При этом основными рисками сокращения рабочих дней опрошенные считают возможное снижение производительности и бюрократические сложности.

По закону сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю, напомнил руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.

«Стоит отметить, что в последние годы отмечается тенденция фактического увеличения рабочего времени. Корпоративная культура российского бизнеса часто предполагает, что сотрудники в офисах существенно перерабатывают и график растягивается до 45−50 часов в неделю», — отметил он. То, к чему надо стремиться

Ещё в начале прошлого года зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев заявил журналистам, что сокращение рабочей недели до четырёх дней — это то, к чему надо стремиться. Однако принимать решение надо исходя из общей экономической ситуации в стране по мере появления предпосылок.

Во время пандемии у россиян усилилось стремление к балансу между работой и личной жизнью, отметил член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян. Это произошло из-за того, что у множества людей появилась возможность трудиться удаленно.

«На сегодня глобальный переход на четырехдневку был бы трудно реализуем. Для этого необходимо либо существенное повышение производительности, либо снижение зарплат, либо увеличение себестоимости продукции. Так, для сокращения рабочей недели до четырёх дней, то есть на 20%, при условии сохранения зарплаты на прежнем уровне потребовалось бы пропорциональное увеличение производительности труда сразу всех сотрудников», — пояснил он. Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич уверен, что перейти на четырёхдневку не сложно, но Россия пока к этому не готова. Он подчеркнул, что это должно быть не обязательством, а дополнительной опцией, потому что россияне привыкли получать услуги ежедневно.

При этом производительность может временно просесть, когда начнется адаптация к новому графику, отметил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Поэтому переходить на четырёхдневку нужно постепенно, учитывая специфику отраслей бизнеса. Он уверен, что процесс перехода может занять от одного года до трех лет.

Источник

Предложить новость